- テーマ
- 「キャリア研修」
- 対象
- 勤続年数や年齢の節目ごとの社員（「新入社員」、「３年目社員」、「１０年目社員」、「５０歳社員」、「４０歳社員」、「３０歳社員」…など）
最近は、「再任用、再雇用社員」への研修も増えています。
- ねらい
- 自分を見つめ直し、新たな気持ちでモチベーション高く仕事へ取り組めるようにする
- 見込める成果
- 社員のモチベーションが上がり、組織活性に繋がります。
キャリア研修
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『時代にマッチした戦略＋人口減少時代のしくみ構築＋社員のやる気アップ』を、それぞれの企業にカスタマイズして実現し、業績向上を図ります。
